L'avis de Marie-Ange Laurier - Consultante Apec (Faire le point)

Dans quelle situation les cadres ressentent le besoin de faire le point ?

De manière générale, il y a 3 types de situation possible que rencontre un cadre qui ressent le besoin de faire le point :

  1. Un cadre qui a 3-4 ans d’expérience et qui se rend compte que la ou les fonctions qu’on ont occupé, ne correspondent pas à leurs motivations. Il a souvent débuter par un métier qui ne correspondait pas à ses attentes.  Il est dans une problématique d’orientation.
  2. Deuxième cas de figure : Un cadre plus confirmé, entre 30 et 40 ans, qui a occupé le même poste ou plusieurs postes dans la même société, ou qui a changé de société mais toujours au même poste. Il se demande quelle est sa valeur dans l’entreprise et quand il en sortira? Là : nécessiter de « compter les points » et de se demander quelle est sa valeur.
  3. Il peut aussi y avoir un cadre senior en difficulté, dans des contextes de mutation avérés et qui se pose la question de ses performances, de sa crédibilité et de sa place dans l’entreprise. Donc veut construire des réponses pertinentes au regard de son entreprise pour l’inciter à les prendre en compte.

 

Quelles solutions apportent l’Apec ?

Le rôle de l’Apec : accompagner les cadres tout au long de leur vie professionnelle, L’Apec peut accompagner le carde au sein du « projet d’accompagnement de mobilité » : ce sont tous les cadres en poste qui se posent des questions sur le changement, sur leur projet, sur la formation, sur leurs compétences, sur ce qui se passe ailleurs, sur leur départ… l’Apec va essayer de comprendre réellement ce qui les préoccupe, ce qui constitue une priorité … Dans une posture de conseil et d’écoute, l’Apec va essayer de leur faire clarifier la situation, de remettre les cartes dans l’ordre, de les aider à formaliser leurs acquis, de structurer leur compétences clés dans un projet professionnel correspondant à leurs motivations et leurs aspirations. C’est le rôle du consultant de l’Apec. C’est ensuite au cadre de prendre les décisions. Le consultant est, lui, là pour lui donner de la méthodologie, l’ amener à réfléchir. Il existe alors différentes solutions en fonction des situations : soit les bilans, les ateliers sur leur évolution professionnelle ou bien quelques rendez vous avec un consultant Apec suffisent.

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